新劳动合同法实务研修班
开课地区：广东省深圳市 培训费用：780元 开课时间：2007年11月28日
举办单位：希格玛管理培训网 WWW.XGMPX.COM

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培训费用：780元/人（包括资料费、午餐、茶点等）



学员对象 ：

　　用人单位总经理、高级管理人员；部门经理；人力资源部总监、经理；法律部门负责人!



课程背景：

　　《劳动合同法》颁布后，各界热议。没有几部法律能这样牵动国人的心。

　　说法纷纭，企业界似乎悲观者众：《劳动合同法》是完全坐在劳动者一边；人力资本增加，中国企业的竞争力要下降了；日本的长期雇佣制都在改变，中国的无固定期限合同的范围却在扩大；针对员工的违约金只能有两种；外资要撤退了等等不一而足。

　　于是，《劳动合同法》颁布不久，有的企业为了避免无固定期限合同的约束，在“钻研”了《劳动合同法》后，便有“突击炒人”的新闻。2008年1月1日《劳动合同法》实施前后，又有类似多少的新闻会上演还有多少类似的“应对”之策陆续有来

　　“应对”不应当是这样！

　　“突击炒人”这样的应对措施解决不了，也平衡不了企业与员工的劳动关系，隐患潜伏、风险将至。

　　只有平衡企业与员工关系的劳动制度设计与安排，才是长效、稳定的应对之策！



课程大纲:

第一章 招聘、录用制度检讨

一、招聘广告、入职通知书潜藏的法律风险：

二、录用应届大学生的注意事项；

三、体检的制度安排、职业病法律风险的防范；

四、入职调查与员工欺诈——告知的法律意义

五、录用手续、入职登记表法律设计

六、聘用尚未与其它企业解除劳动关系员工的法律责任

七、劳动合同订立与生效的法律区别——劳动合同生效了吗

第二章 试用期

一、如何约定试用期工资

二、试用期内企业单方解除劳动合同

三、试用期内员工解除劳动合同；

第三章 事实劳动关系

一、事实劳动关系的法律后果

二、企业应当建立完备的劳动关系管理系统

第四章 商业秘密/竞业限制、培训——两种违约金

一、什么是商业秘密商业秘密得到保护的条件；

1、公司的商业秘密类型；

2、常见侵犯商业秘密的情形；

3、密级的划分；

4、内部业务运行过程中的保密

Ａ、商业秘密管理办法；

Ｂ、与员工的保密协议；

Ｃ、与员工的竞业限制合同；

5、计算机网络环境下的商业秘密；

6、商业秘密泄露后的应对措施。

二、培训协议的法律设计

第五章 劳动合同期限的要点把握

一、固定期限合同

二、无固定期限合同—终身雇佣制

三、完成一定任务为期限的合同

第六章 善用王者条款—规章制度：公司与员工之间的“法律”

一、新法施行后现行有效的规章有效性问题

二、法律条文的规定方式对企业规章制度的借鉴意义

三、如何使企业的规章制度被仲裁及法院认可

四、民主程序、民主方式的设

五、工会与职代会/职工代表大会——一个也不能少！

六、规章制度公示、知晓、签收

七、内部规章制度与劳动合同条款的冲突、衔接

八、如何在规章中规定解除与员工劳动合同事项——诸如“大错不犯，小错不断”

第七章 劳动合同的解除与终止——不仅仅是补偿金！

一、协商一致解除

二、企业单方解除劳动合同

三、
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